mercoledì 12 Maggio 2021
UN PROGETTO DI
Mani che collaborano - L.I.F.T.

Apertura Nuovo Avviso Dote Impresa Collocamento Mirato – Proroga Azioni Post Covid

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Per ascoltare l'articolo clicca qui È attivo il nuovo Avviso Dote Impresa Collocamento Mirato Fondo 2020 – Operatività 2021/2022 – Codici MB0162 – MB0161 – MB0159. Tramite questo avviso è possibile finanziare: Incentivi all’assunzione Contributo per...
Il percorso delle abilità

Il percorso delle abilità

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Per ascoltare l'articolo clicca qui   AFOL Monza e Brianza invita tutte le aziende ad un evento organizzato nell'ambito del progetto promotore della Legge 68/99. L'evento, dal titolo "Il percorso delle abilità", si terrà via piattaforma...
ABILI AL LAVORO

BANDO “ABILI AL LAVORO”: L’8 APRILE LA PRESENTAZIONE DI CARIPLO

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Fondazione Cariplo presenta online - giovedì 8 aprile alle ore 17.00 - il suo bando "Abili al lavoro" a tutte le organizzazioni della provincia di Monza e Brianza. "Abili al lavoro" intende sostenere progetti presentati da organizzazioni non profit che puntino ad aumentare le...
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NOVITÀ : PRESENTAZIONE DEL NUOVO CATALOGO DEI SERVIZI LEGGE 68/99 PER LE IMPRESE

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Gli Enti Territoriali accreditati al Piano Lift offrono alle Imprese servizi mirati per rispondere ai bisogni di reclutamento e di accompagnamento all’inserimento lavorativo di persone con disabilità Legge 68/99. Le Aziende possono consultare gratuitamente...
abilinrete lavoro monza brianza sociale disabilità Sede Provincia

Presentazione della nuova convenzione quadro della provincia di monza e della brianza per la stipula delle convenzioni ai sensi dell’art. 14 d.lgs 276/2003

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Come ormai noto, dal 1° dicembre 2020 è operativa la Nuova Convenzione Quadro ai sensi dell’art 14 del D.Lgs 10 settembre 2003 n. 276 della Provincia di Monza e della Brianza finalizzata all’integrazione nel mercato...
ARTICOLO 14

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.
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