lunedì 3 Ottobre 2022
UN PROGETTO DI
“Il percorso delle abilità - Secondo ciclo – Prima tappa"

Incontro online “Il percorso delle abilità – Secondo ciclo – Prima tappa”

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Afol Monza e Brianza invita tutte le aziende all’evento: "IL PERCORSO DELLE ABILITÀ– SECONDO CICLO – PRIMA TAPPA" – organizzato nell’ambito del progetto “PROMOTORE LEGGE 68/99” L’evento online si terrà tramite...
Le notizie di Abilinrete nella vostra casella postale

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Bando Dote Impresa

NEWS DAL SITO DELLA PROVINCIA – Bando Dote Impresa annualità 2022-2023

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Per ascoltare l’articolo clicca qui È attivo il nuovo Bando Dote Impresa annualità 2022-2023. Scadenza presentazione domande: 31/12/2023. Per maggiori informazioni clicca questo link.
Diversity e Inclusion

E-work, Diversity e Inclusion: argomenti sempre attuali

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Per ascoltare l'articolo clicca qui Diversity e Inclusion sono argomenti sempre attuali e di importanza socio-culturale rilevante, soprattutto nel mondo del lavoro. E-work ha intervistato la psicoterapeuta Lucilla Bottecchia, attiva in materia di diversità...
Presentazione IG Samsic

LA NOSTRA RETE DI PARTNER: ig Samsic HR

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Per ascoltare l'articolo clicca qui IG Samsic HR, Agenzia per il Lavoro. Siamo parte del Gruppo Samsic, uno dei leader europei dei servizi alle imprese. Siamo presenti in Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Abruzzo Lazio...
ARTICOLO 14

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.

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