martedì 17 Maggio 2022
UN PROGETTO DI
Presentazione IG Samsic

LA NOSTRA RETE DI PARTNER: ig Samsic HR

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Per ascoltare l'articolo clicca qui IG Samsic HR, Agenzia per il Lavoro. Siamo parte del Gruppo Samsic, uno dei leader europei dei servizi alle imprese. Siamo presenti in Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Abruzzo Lazio...
video capire l'articolo 14

Novità dalla Provincia: video “Capire l’Articolo 14”

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Per ascoltare l'articolo clicca qui Abilinrete.mb.it, progetto della Provincia di Monza e Brianza è lieta di presentare il video dal titolo Capire l’Articolo 14, nato dall’esigenza di fornire informazioni sulla possibilità di stipulare convenzioni...
Video interviste Codebri

Video interviste Codebri

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Per ascoltare l'articolo clicca qui Un doppio appuntamento nel mese di aprile per il ciclo di interviste e dialoghi in diretta sul canale Youtube del Consorzio Desio e Brianza. In programma: - Giovedì 21 aprile dalle...
Specialisterne

L’organizzazione internazionale “Specialisterne”

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Per ascoltare l'articolo clicca qui “Specialisterne” (che in danese significa “Gli specialisti”) è un’organizzazione internazionale che cerca concretamente di risolvere il problema dell’inclusione nel lavoro per le persone nello spettro autistico. Per scoprire di più...
Guerra e disabilità

Disabilità e guerra

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Per ascoltare l'articolo clicca qui L'attuale situazione europea non può lasciarci indifferenti. Condividiamo con voi due articoli di superando.it e superabile.it sulla situazione delle persone con disabilità in Ucraina dopo il resoconto dell'European Disability...
ARTICOLO 14

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.

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