giovedì 13 Giugno 2024
UN PROGETTO DI

Evento “Accomoda-MENTI Ragionevoli”: con le aziende per l’inclusione delle persone con disabilità

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Per ascoltare l’articolo clicca qui L’Azienda Speciale Consortile Consorzio Desio-Brianza, in collaborazione con la Rete TikiTaka, la Fondazione della Comunità di Monza e Brianza, la Provincia di Monza e della Brianza, Cooperativa Il Brugo e...
persona in sedia a rotelle che lavora

NEWS DAL SITO DELLA PROVINCIA – Nuovi avvisi – Piano LIFT fondo 2023, operatività 2024-2025

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Sono stati pubblicati sul sito della provincia due nuovi avvisi del Piano LIFT Fondo 2023 - Operatività 2024-2025: Avviso per la costituzione di un Catalogo provinciale degli Operatori accreditati abilitati...

Ritorna “In&Aut festival”

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Si terrà dal 17 al 19 maggio a Milano, in piazza Lombardia l’edizione 2024 di “In&Aut festival”, l’evento dedicato all’inclusione sociale e lavorativa delle persone con disturbo dello spettro autistico. Sono...

NEWS DAL SITO DELLA PROVINCIA – Avviso Dote Impresa collocamento mirato – Piano LIFT fondo 2023, operatività 2024-2025

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Per ascoltare l’articolo clicca qui È stato pubblicato sul sito della provincia l’avviso Dote Impresa collocamento mirato, Piano LIFT fondo 2023 - operatività 2024-2025, inerente le assunzioni e tirocini avviati, prorogati o trasformati successivamente alla...

Consorzio Desio Brianza promuove “Valorizzare i talenti di ciascuno: percorsi dopo la scuola superiore”

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Per ascoltare l’articolo clicca qui L’Azienda Speciale Consortile Consorzio Desio Brianza promuove un Incontro di orientamento scolastico per conoscere le opportunità dei percorsi dopo la scuola superiore nel nostro territorio e favorire l’inserimento lavorativo di...
ARTICOLO 14

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.