mercoledì 16 Ottobre 2024
UN PROGETTO DI

Da Fincons Group: avviato il progetto “Isola Formativa”

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Lunedì 23 settembre Fincons Group ha avviato, presso i propri uffici di Vimercate (MB) – headquarter italiano del Gruppo, il progetto Isola Formativa. L’iniziativa nasce dalla collaborazione tra l’azienda, società...

Un contributo per l’assunzione di giovani con disabilità

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Per ascoltare l’articolo clicca qui È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 197 del 23 agosto 2024, il decreto 27 giugno 2024 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – dipartimento per le politiche in favore...

17 settembre: Stati generali della disabilità in Lombardia

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Sono in programma per il 17 settembre gli Stati generali della disabilità, che si svolgono in Lombardia come nelle altre Regioni italiane in altre date e saranno l’occasione per condividere...

Bando “Modello lavoro inclusivo nelle imprese lombarde”

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Regione Lombardia e il Sistema camerale lombardo, tramite Unioncamere Lombardia, intendono promuovere con il bando “Modello lavoro inclusivo nelle imprese lombarde” un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, sostenendo le imprese...

Commissione europea: Linee Guida per gli accomodamenti ragionevoli per persone con disabilità

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Cosa significa accomodamento ragionevole? Un accomodamento ragionevole è una qualsiasi modifica alla mansione o all'ambiente di lavoro necessaria per consentire a un dipendente con disabilità di svolgere il proprio lavoro. Per fare...
ARTICOLO 14

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.