lunedì 20 Settembre 2021
UN PROGETTO DI
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La nostra rete di partner: Consorzio Desio Brianza

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Il Consorzio Desio-Brianza è un’azienda speciale a cui aderiscono sette Comuni (Desio, Muggiò, Nova Milanese, Cesano Maderno, Limbiate, Bovisio Masciago, Varedo), è ente accreditato da Regione Lombardia per i...
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Offerta Sociale – Avviso pubblico bando di accreditamento percorsi di autonomia

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Per ascoltare l’articolo clicca qui Offerta Sociale ha recentemente promosso un bando di accreditamento rivolto a operatori economici per l’erogazione di interventi a favore delle persone con disabilità tramite l’erogazione di voucher sociali. Gli operatori...

La rete dei partner di Sistema 5

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Per ascoltare l'articolo clicca qui Guarda il video per scoprire gli enti protagonisti del Progetto Sistema 5!
Like Your Home

Like Your Home – Autoimprenditorialità e turismo accessibile

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Per ascoltare l'articolo clicca qui   Durante questo periodo estivo vogliamo condividere con voi un esempio di autoimprenditorialità di persone con disabilità abbinato a turismo accessibile. Diffuso nelle province di Napoli e Salerno il progetto “Like...
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Presentazione del Progetto “I FormidAbili”

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Per ascoltare l'articolo clicca qui Fondazione Adecco e Abile Job Srl collaborano a "I FormidAbili", un progetto nato da (Ri)Generiamo, società parte di Leroy Merlin per l'inclusione lavorativa di personale con disabilità. Guarda il video...
ARTICOLO 14

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.
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