venerdì 22 Settembre 2023
UN PROGETTO DI
Aggiornati i due quaderni informativi sul lavoro delle persone con sindrome di Down

Aggiornati i due quaderni informativi sul lavoro delle persone con sindrome di Down

0
Per ascoltare l’articolo clicca qui É disponibile online una nuova edizione aggiornata dei due quaderni informativi rivolti alle famiglie e alle aziende, intitolati “L'inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down”. I volumi informativi sono stati prodotti dall’AIPD (Associazione...
PARI: il primo portale degli accomodamenti ragionevoli italiano

PARI: il primo portale degli accomodamenti ragionevoli italiano

0
Per ascoltare l’articolo clicca qui Federazione Disability Management, Abilitando Onlus, Cooperativa Sociale Solaris e Associazione Fedora hanno lanciato un crowdfunding per finanziare la costruzione e l’implementazione del sito PARI: il primo portale degli accomodamenti ragionevoli italiano. Il...
NEWS DAL SITO DELLA PROVINCIA – Avviso per azione di sistema supporto all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali – Piano LIFT annualità 2022-2023

NEWS DAL SITO DELLA PROVINCIA – Avviso per azione di sistema supporto all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali – Piano LIFT annualità...

0
Per ascoltare l’articolo clicca qui È stato pubblicato sul sito della provincia l’avviso per azione di sistema “supporto all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali”, Piano LIFT fondo 2021, annualità...
Avviso Dote Impresa collocamento mirato – Piano LIFT annualità 2023-2024

NEWS DAL SITO DELLA PROVINCIA – Avviso Dote Impresa collocamento mirato – Piano LIFT annualità 2023-2024

0
Per ascoltare l’articolo clicca qui È stato pubblicato sul sito della provincia l’avviso inerente il bando Dote Impresa collocamento mirato, LIFT Fondo 2022, operatività 2023-2024. I beneficiari del seguente bando sono le imprese private con sede...
Incontro online “Il percorso delle abilità - Secondo ciclo – Quarta tappa"

Incontro online “Il percorso delle abilità – Secondo ciclo – Quarta tappa”

0
Per ascoltare l’articolo clicca qui Afol Monza e Brianza invita tutte le aziende e i professionisti nell’ambito del lavoro e disabilità all’evento: “IL PERCORSO DELLE ABILITÀ – SECONDO CICLO – QUARTA TAPPA” – organizzato nell’ambito...
ARTICOLO 14

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.

Utilizzando il sito, accetti l'utilizzo dei cookie da parte nostra. maggiori informazioni

Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il loro utilizzo.

Chiudi