domenica 5 Dicembre 2021
UN PROGETTO DI
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IN OCCASIONE DELLA GIORNATA INTERNAZIONALE PER LE PERSONE CON DISABILITÀ, WEBINAR “UNA CITTÀ PER TUTTI”

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Per ascoltare l'articolo clicca qui Una città per tutti è il titolo del webinar promosso da Regione Lombardia che si svolgerà in due appuntamenti: 3 dicembre 2021 dalle 16.00 alle 18.00 15 dicembre 2021 dalle 10.00 alle 13.00 Gli...
giornata-internazionale-disabilità-2021

GIORNATA INTERNAZIONALE DELLE PERSONE CON DISABILITA’ 2021

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Per ascoltare l'articolo clicca qui Istituita dall’ONU nel 1992, la giornata internazionale delle persone con disabilità ha lo scopo di aumentare la consapevolezza verso la comprensione delle problematiche relative alla disabilità. Quest’anno il Ministero della...
Piano lift 2021-2022

News dal sito della provincia – Avviso pubblico per la realizzazione di azioni rivolte a persone disabili – Piano LIFT annualità 2021-22

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Per ascoltare l'articolo clicca qui   E’ uscito il nuovo Avviso pubblico per la realizzazione di azioni rivolte a persone disabili - Piano LIFT annualità 2021-22. La scadenza sarà 30 giugno 2022. Consultate il sito della...
Presentazione Anmil (2)

La nostra rete di partner: Anmil

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Per ascoltare l'articolo clicca qui L'Associazione Nazionale Mutilati e Invalidi del Lavoro opera dal 1943 su tutto il territorio nazionale. Come agenzia per il lavoro crea progetti per l'inserimento lavorativo di categorie protette; tra i...
Progetto E.D.G.E.

Consorzio SIR – Progetto E.D.G.E.

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Per ascoltare l’articolo clicca qui   Consorzio SIR ha promosso il “Progetto E.D.G.E.” candidato al Bando Europeo Erasmus Plus Stategic Partnership in collaborazione ad enti e organizzazioni di vari paesi europeei. Il progetto intende ideare e...
ARTICOLO 14

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.
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