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Il progetto DTS – Diversity Talent Solutions, promosso nell’ambito del Piano LIFT da Fondazione Progetto Mirasole, favorisce l’incontro tra persone iscritte al Collocamento Mirato e aziende disponibili ad attivare percorsi di inserimento lavorativo inclusivo.
L’obiettivo non è solo favorire l’adempimento degli obblighi normativi, ma costruire percorsi professionali sostenibili e di qualità, in grado di valorizzare competenze e potenzialità delle persone.
Un esempio concreto arriva da Doppio Malto, realtà della ristorazione con oltre 70 locali tra Italia e Francia, che ha attivato inserimenti lavorativi presso il punto vendita di Lentate sul Seveso (MB) nell’ambito del progetto.
Tra le esperienze più significative emerge quella di Meryem, giovane lavoratrice con disabilità uditiva inserita presso Doppio Malto, che grazie al progetto ha avviato un percorso di inserimento supportato da tutor aziendali e affiancamento costante, trovando un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle modalità di comunicazione. Con lei anche Francesco, inserito nello stesso periodo presso Doppio Malto.
L’esperienza mostra come un ambiente di lavoro inclusivo, attento alla comunicazione e alla collaborazione, possa favorire crescita professionale, autonomia e partecipazione attiva.
Secondo la Fondazione, il progetto contribuisce a superare le barriere burocratiche e culturali ancora presenti nel mercato del lavoro, creando un collegamento concreto tra domanda e offerta occupazionale.
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