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Al fine di offrire la possibilità di raggiungere uno sguardo complessivo sulla normativa inerente l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, vengono presentate le leggi fondamentali e alcune note e commenti relativi.

I materiali vengono suddivisi nelle quattro sottocategorie:

• Legge 68/99 – D.P.R. 333/2000 – D.M. 357/2000
• Jobs Act (Legge 183/2014) – D.Lgs. 151/2015
• Legge di stabilità 2015 (L. 190/2014) – Legge di stabilità 2016 (L. 208/2015)
• Decreto Milleproroghe (L. 19/2017)

1a_Guida alla consultazione dei documenti
1b_Note alla Legge 68-99
1c_Legge n. 68 – 12 marzo 1999
1e_D.P.R. n. 333 – 10 ottobre 2000
1f_D.M. n. 357 – 7 luglio 2000
1g_Il lavoro dei disabili – Eufranio Massi 2001
2b_Legge 183 – 10 dicembre 2014 – Jobs Act
2c_Dottrinalavoro.it – Legge delega Jobs Act
2d_D.Lgs. n. 151 – 14 settembre 2015
2e_Disabili.com – Cosa cambia col Jobs Act
3b_Legge Stabilità 2015_L.190 23.12.14
3c_Legge Stabilità 2015 – persone disabilità
3d_Legge Stabilità 2016_L.208 28.12.15
3e_Legge stabilità 2016 – persone disabilità
4b_D.L. n. 244 – 30 dicembre 2016 – Milleproroghe
4c_Legge n. 19 – 27 febbraio 2017 – Milleproroghe
4d_Milleproroghe_Nuovo attacco disabilità – Fish
4e_Millepr. CMD-Infortuni-LibroUnico – DirittoLav

All’interno di questa sezione viene pubblicata nella prima parte la documentazione relativa al Regolamento INAIL che prevede il rimborso per il datore di lavoro di spese relative a interventi di abbattimento delle barriere architettoniche, adeguamento delle postazioni di lavoro e relativa formazione.

Nella seconda parte viene presentato un elenco di aziende specializzate in interventi di abbattimento delle barriere architettoniche e adeguamento della postazione lavorativa.

Nella terza parte trovate un approfondimento sul progetto di un ufficio ideale per lavoratori con ridotta capacità visiva, su enti che si occupano di ausili elettronici ed informatici per disabili e sull’accessibilità dei siti web.

Nella guida alla consultazione dei documenti trovate una presentazione dettagliata del materiale.

0 Guida alla consultazione dei documenti
1a Articolo – INAIL Reins.Dis.Lav. 22.01.17
1b INAIL DP 258_11.07.16 Determina
1c INAIL DP 258_11.07.16 Reg. Reins. dis.lav
1d INAIL DP258_11.7.16 Reins.Dis.Lav_PianoEs
1e INAIL DP 258_11.07.16 Reins.Dis.Lav – Doc
1f INAIL Circolare n.51_30.12.16
1g INAIL Circolare n.51_30.12.16 Allegato 1
1h INAIL Circolare n.51_30.12.16 Allegato 2
1i INAIL Circolare n.51_30.12.16 Allegato 3
1l Convegno INAIL Reins.Dis.Lav. 25.05.17
2 Aziende per abb.barriere-adeg.postazioni
3a Ufficio ideale ipovedenti_Articoli 5.04.17
3b GLIC – Ausili informatici-elettronici
3c AgID – Accessibilità siti web 29.03.17

Le Aziende che avessero bisogno di interventi per il superamento delle barriere architettoniche e per raggiungere la piena fruibilità dell’ambiente di lavoro possono rivolgersi a fornitori specializzati in tale ambito. Di seguito viene pubblicato un elenco di aziende – con sede in Lombardia – specializzate in abbattimento delle barriere architettoniche (tramite l’installazione di montascale, servoscale e piattaforme elevatrici per disabili) e una lista di aziende che si occupano dell’adeguamento della postazione lavorativa (ad es. strumenti tecnologici, software compensativi, ausili informatici ed elettronici, tecnologie assistive).

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Le aziende che assumono persone con disabilità hanno diritto ad incentivi alle assunzioni. Il D.Lgs. 151/2015 (consultabile interamente nella sezione 1 “Inserimento mirato e riferimenti normativi”) ha riformato l’art. 13 della L. 68/99 “Incentivi alle assunzioni”. Dal 1° gennaio 2016 l’incentivo per l’assunzione di lavoratori con disabilità è gestito dall’INPS che dettaglia le modalità operative per la richiesta dell’incentivo nella Circolare n°99 del 13 giugno 2016. Nei primi due allegati vengono presentati l’articolo 10 del D.Lgs. 151/2015 e la Circolare INPS n°99.

La Provincia di Monza e della Brianza ha emesso il bando “Dote Impresa Collocamento Mirato 2017-2018” che sostiene l’ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro di persone con disabilità attraverso incentivi alle assunzioni e tirocini, contributi per consulenze, acquisto di ausili e adattamento delle postazioni lavorative, incentivi per lo sviluppo di cooperative sociali. Viene allegato il testo integrale dell’Avviso e una breve sintesi del bando.

Infine, sono presentati alcuni link di approfondimento sulle Convenzioni art. 11 L. 68/99 e art. 14 D.Lgs. 276/03, oltre all’elenco delle Cooperative Sociali di tipo B possibili partner delle Convenzioni art. 14. Per ogni cooperativa vengono indicati ambiti di attività, sede, referente e contatti.

1a_D.Lgs. 151-2015 Modifiche Art 13 L.68-99 Incentivi
1b_Circolare INPS 99 del 13.06.2016 Incentivi aziende
2a_Prov. MB – Dote Impresa Collocamento Mirato 2017
2b_Sintesi Dote Impresa
3a_Link approfondimento art.11 e art.14
3b_Elenco coop.soc. art. 14 al 18.09.17

ENTI ACCREDITATI AL LAVORO DEL TERRITORIO DI MONZA E BRIANZA
Gli enti del territorio di Monza e Brianza, accreditati per i servizi al lavoro, erogano, tra l’altro, azioni mirate all’inserimento e al mantenimento lavorativo di persone con disabilità appartenenti alle liste del collocamento mirato Legge 68/99. Queste attività vengono svolte soprattutto attraverso il Piano LIFT della Provincia di Monza e Brianza. Gli stessi Enti formalizzano delle reti per sviluppare progetti atti al raggiungimento di obiettivi comuni volti al miglioramento dell’occupazione lavorativa delle persone con disabilità. Le reti si costituiscono anche con l’intento di sensibilizzare le imprese nel rendere più efficace il processo di inserimento dei lavoratori appartenenti alle categorie protette; l’operato degli Enti ha l’obiettivo di far avvicinare i due mondi, aziende e disabilità. Per questo la loro attività si compone anche di consulenze mirate alle imprese per facilitare e addirittura rendere vantaggioso, per le stesse, il lavoro di inclusione dei lavoratori con disabilità nelle loro organizzazioni.

Elenco degli enti accreditati per la Provincia di Monza e Brianza