UN PROGETTO DI

Nasce Coop4You: l’art. 14… si fa in 4!!!

Coop4You è la prima rete di cooperative sociali, nata sul territorio di Monza e Brianza, per meglio rispondere alle esigenze delle Aziende interessate dall'assolvimento dell'obbligo di assunzione delle persone appartenenti alle categorie protette...
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Il valore e la qualità lavorativa delle persone con autismo e sindrome di Asperger

Le persone con Sindrome di Asperger o Disturbo dello Spettro Autistico sono 1 su 68, un dato molto elevato; inoltre, il tasso di disoccupazione è dell’85% secondo l’ONU. Ultimamente abbiamo sentito spesso parlare...
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In vigore dal 2018 l’obbligo di assunzione di una persona con disabilità per le piccole imprese

Dal primo di gennaio le imprese con un numero di dipendenti da 15 a 35 sono tenute a rispettare l’obbligo di assumere una persona con disabilità, come stabilito dall'art. 3 del Decreto Legislativo...

È legge il secondo Programma di Azione biennale per i Diritti delle Persone con Disabilità

Predisposto dall’Osservatorio nazionale sulla condizione delle persone con disabilità e adottato con Decreto dal Presidente della Repubblica (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il 12 dicembre 2017) è finalmente legge il secondo Programma di Azione...

Aggiornamento sezione Articolo 14: trova le cooperative di Monza e Brianza più agevolmente

La sezione ARTICOLO 14 nell'area IMPRESE del nostro sito è stata ampliata inserendo un elenco di Cooperative sociali di tipo B (ovvero quelle che svolgono attività produttive che siano finalizzate all'inserimento lavorativo di...

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.

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