UN PROGETTO DI

Progetto ROAD: Come trasformare l’inserimento lavorativo da obbligo ad opportunità

Segnaliamo che su superando.it a questo link si può leggere un interessante approfondimento sul Progetto ROAD (Rete Occupazionale in Azienda di persone Disabili) finanziato dalla Provincia di Monza e della Brianza nel quadro...

Impatto +: Agricoltura Sociale e Banca Etica

È aperto il secondo bando di crowdfunding di Banca Etica con il Fondo per la Microfinanza e il crowdfunding di Etica SGR per progetti che abbiano l’obiettivo di promuovere “un'agricoltura che vada oltre il...

Nasce Coop4You: l’art. 14… si fa in 4!!!

Coop4You è la prima rete di cooperative sociali, nata sul territorio di Monza e Brianza, per meglio rispondere alle esigenze delle Aziende interessate dall'assolvimento dell'obbligo di assunzione delle persone appartenenti alle categorie protette...
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Il valore e la qualità lavorativa delle persone con autismo e sindrome di Asperger

Le persone con Sindrome di Asperger o Disturbo dello Spettro Autistico sono 1 su 68, un dato molto elevato; inoltre, il tasso di disoccupazione è dell’85% secondo l’ONU. Ultimamente abbiamo sentito spesso parlare...
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In vigore dal 2018 l’obbligo di assunzione di una persona con disabilità per le piccole imprese

Dal primo di gennaio le imprese con un numero di dipendenti da 15 a 35 sono tenute a rispettare l’obbligo di assumere una persona con disabilità, come stabilito dall'art. 3 del Decreto Legislativo...

La Legge 68/99 mira a favorire l’inserimento socio-lavorativo di persone svantaggiate e Dis-Abili in aziende con più di 15 dipendenti.

Per agevolare le aziende nell’ottemperare all’obbligo successivamente è stato introdotto uno strumento flessibile, l’Art.14 del D.Lgs. 276/03, che prevede la possibilità – attraverso l’affidamento da parte dell’azienda di una commessa alle cooperative di tipo B e la stipula di un Convenzione tra l’azienda, la cooperativa e i servizi per l’impiego – di poter assolvere all’obbligo senza assumere direttamente il Dis-Abile e poterlo computare comunque nella quota d’obbligo dell’azienda (1 lavoratore per aziende con 15-35 dipendenti, 2 lavoratori per aziende con 36-50 dipendenti e nell’ordine del 20% della scopertura complessiva per aziende con più di 50 dipendenti).

A tale proposito ci pare importante segnalare che la commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve riguardare esclusivamente l’attività caratteristica dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, manutenzione del verde, gestione magazzino, servizi generali, ecc.).

Il ricorso a questo strumento consente il raggiungimento di alcune finalità specifiche quali:

  1. finalità sociale, legata all’utilizzo di uno strumento di promozione dell’inserimento lavorativo di fasce svantaggiate di lavoratori attraverso la valorizzazione del ruolo delle cooperative sociali di tipo B che hanno come finalità l’ingresso nel mercato del lavoro di persone in situazione di svantaggio. Tale attenzione potrebbe anche rientrare in una più ampia strategia di Responsabilità Sociale di Impresa;
  2. finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo;
  3. finalità economica, legata al contenimento dei costi operativi delle attività esternalizzate, alla riduzione dei costi relativi all’inserimento del disabile in termini sia di costo del lavoro che di tutoraggio, di adeguamento della struttura aziendale e di miglioramento delle condizioni di flessibilità delle strutture di costo;
  4. finalità di carattere competitivo, connessa alla possibilità di concentrare le risorse aziendali su attività che possono creare e sviluppare il vantaggio competitivo dell’azienda, attraverso il potenziamento delle proprie core competences.

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